CASO 1: Federico es aprendiz de un programa de formación de nivel
técnico en el SENA en modalidad virtual y a distancia. Hace
cuatro meses inició su proceso de formación y su instructor
le ha solicitado que visite una empresa para observar el espacio
donde permanece la maquinaria y para que analice el
mantenimiento que se le hace a la misma.
Federico llega a la empresa a efectuar la visita planeada,
pero el jefe de mantenimiento le solicita que presente el carné
personal que lo acredita como aprendiz SENA.
Federico manifiesta que nunca ha tenido carné y que en dos
oportunidades se lo ha solicitado a la líder de bienestar, ella
le ha explicado que los carnés son para los aprendices de
la modalidad presencial.
De acuerdo con el Reglamento de Aprendices en lo que respecta a los derechos, proporcione
una respuesta argumentada a los siguientes cuestionamientos:
1. ¿Qué respuesta la daría usted a Federico y en qué capítulo del Reglamento se basaría?
2. En relación con la líder de bienestar, ¿qué opina acerca de la respuesta que le dio la
funcionaria al aprendiz? ¿Fue acertada o equivocada? Expliqué por qué.
Federico tiene todos los mismos derechos que cualquier aprendiz en formación presencial por lo tanto basado en el capitulo 2 "Derechos del aprendiz SENA" Federico podria llamar a la linea de atención nacional para ver como puede acreditar ante la empresa su pertenencia a la institución. Puede ser descargado algún certificado de estudio por medio de la plataforma o ya sea que el SENA le envíe un documento para presentar ante la empresa.
CASO 2: Nicolás es un aprendiz del programa de Tecnología en Multimedia,
desde el inicio de su formación hace tres meses y medio,
ha sido muy dedicado y cuidadoso en realizar las actividades
de formación que le han planteado sus tutores en la guías
de aprendizaje. Nicolás desea recibir la retroalimentación correspondiente
de los trabajos presentados para conocer cómo
le ha ido a lo largo de su proceso.
Sin embargo, cuando le solicita a su tutor dicha retroalimentación,
este le responde: “Usted debe saber cómo va, para
eso hizo las actividades”. Nicolás está muy preocupado porque
teme encontrar algunas sorpresas, además su tutor le ha
comentado que solo estará en el SENA por dos meses más,
porque debe irse para otra región a encontrarse con su familia
Nicolás decide de manera respetuosa solicitar por escrito
los juicios de evaluación de sus evidencias y quiere hacerlo
cumpliendo con la normatividad del SENA.
De acuerdo con la intención de Nicolás de hacer una solicitud oficial para recibir los juicios de
evaluación de las evidencias presentadas:
1. ¿En qué capítulo, artículo e ítems del Reglamento de Aprendices, se debe amparar
Nicolás para hacer dicha solicitud de manera respetuosa y formal?
RESPUESTA
Nicolás está en todo el derecho de realizar la petición de revisión de sus evidencias, debido que no esta conformo con la manera como el instructor viene evaluando; para esto se puede amparar en el cap. 7 del Reglamento del aprendiz "Proceso de formación, incumplimiento y deserción" en el numeral 3: "Revisión de los resultados de evaluación". En este caso Nicólas debe mandar un escrito al instructor solicitando los resultados de las evidencias y en caso de no obtener respuesta positiva, debe acudir de manera escrita al coordinador académico. de esta manera se analizara si se le asigna un segundo calificador o si las evidencias corresponden a los que el aprendiz cree se le deben suministrar esos resultados.
martes, 1 de noviembre de 2016
Mi Presentación
JULIÁN ESTEBAN LLANO RAMÍREZ
ITAGUI-ANTIOQUIA
Soy Julián Esteban Llano y vivo en la ciudad industrial de Colombia, el municipio de Itaguí, ubicado al sur del valle de aburrá. Soy Tecnólogo en Gestión del Talento Humano del Sena y tengo 36 años.
Soy soltero y mis hobbys son el fútbol, el cine, la tecnología y salir a caminar. Encuentro en la fe católica espacios para dar respuestas a inquietudes personales y comunitarias que se presentan y veo en la política una oportunidad para aportar a los problemas sociales.
hasta el momento no he tenido experiencia laboral directa con Gestión humana excepto en las prácticas, me gradué como tecnólogo en Enero de este año y en la actualidad trabajo para la sucursal telefónica de Bancolombia empresas donde cuento con horario rotativo donde me programan en un horario de 8 horas dentro del rango de 6am a 10pm.
Espero conocer nuevas personas que me aporten y cada vez adentrarnos al mundo del talento humano que es inagotable y del cual aprendemos cada día más.
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